Вольским работодателям напомнили об увеличении минимальной зарплаты
С 1 января минимальная заработная плата в Саратовской области составит 28 тысяч 448 рублей, что на 5% выше минимального размера оплаты труда.
МРОТ в новом году увеличится до 27 тысяч 93 рублей.
Действие регионального соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, согласно которым начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др.), а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Недопустимо устанавливать период выплаты заработной платы вместо указания точного дня.
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то ее выдают в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать заработную плату раньше установленного срока, т.к. может произойти нарушение 15-дневного периода.
Нормы статьи 136 ТК РФ являются обязательными для работодателя. Заявления подчиненных о выплате заработной платы один раз в месяц или подобные условия, внесенные в коллективные или трудовые договоры, не дают права для нарушения установленной нормы.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Если вы оказались свидетелем происшествия или интересного события, напишите порталу «Вольск.ру» в WhatsApp или Telegram: +7-991-461-09-76 или в социальных сетях. Фото и видео приветствуются.
